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WRAP認(rèn)證之WRAP認(rèn)證反擾政策
  • WRAP認(rèn)證之WRAP認(rèn)證反擾政策
  • WRAP-反擾政策一節(jié) 公司對(duì)于該政策的態(tài)度公司的政策是致力于為員工提供一個(gè)舒服、公平及的工作環(huán)境,所以我們須致力于阻滋擾事的發(fā)生。滋擾除了令被滋擾者、被虐者的法律權(quán)利受到侵犯外，也可能令公司及涉及該行為的
  • 2025-07-25 11:46  [廣東深圳市]
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WRAP認(rèn)證十二項(xiàng)基本原則
  • WRAP認(rèn)證十二項(xiàng)基本原則
  • WRAP認(rèn)證十二項(xiàng)基本原則一、符合法令及工作時(shí)間規(guī)定 縫制產(chǎn)品的制造商須遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定。二 、禁止強(qiáng)制勞動(dòng) 縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)――包括契約縛、禁錮或其它形式的強(qiáng)制勞
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我國(guó)FSC森林認(rèn)證的現(xiàn)狀
  • 我國(guó)FSC森林認(rèn)證的現(xiàn)狀
  • 我國(guó)FSC森林認(rèn)證的現(xiàn)狀到 2003 年底，大約有 4500 萬公頃森林已經(jīng)被認(rèn)證為可持續(xù)經(jīng)營(yíng)森林，被認(rèn)證的森林經(jīng)營(yíng)單位已達(dá) 644 家。這些森林大約92% 位于加拿大、芬蘭、德國(guó)、挪威、波蘭、瑞典和美國(guó)。在我國(guó)，目前2 家森
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FSC認(rèn)證FSC認(rèn)證的基本條件
  • FSC認(rèn)證FSC認(rèn)證的基本條件
  • FSC認(rèn)證的基本條件1. 接受并按要求執(zhí)行森林管理委員會(huì)制定的《FSC原則與標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件；2. 從事森林產(chǎn)品的加工或者貿(mào)易；3. 獨(dú)核算經(jīng)營(yíng)的單位；4. 原材料能采購(gòu)到經(jīng)FSC認(rèn)證的FSC材料
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FSC認(rèn)證FSC認(rèn)證的特點(diǎn)
  • FSC認(rèn)證FSC認(rèn)證的特點(diǎn)
  • FSC認(rèn)證的特點(diǎn)森林認(rèn)證是自愿，它有別于國(guó)制定的法律和法規(guī)，及一些強(qiáng)制認(rèn)證，例：CCC，ICTI，ETI，等。法律、法規(guī)每個(gè)人須遵守、執(zhí)行，而FSC認(rèn)證是在要求認(rèn)證的單位或個(gè)人在認(rèn)識(shí)到FSC認(rèn)證的要后，自愿進(jìn)行的。其次
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FSC認(rèn)證的優(yōu)FSC認(rèn)證
  • FSC認(rèn)證的優(yōu)FSC認(rèn)證
  • FSC認(rèn)證的優(yōu)目前共有兩大森林認(rèn)證體系，即FSC體系和標(biāo)準(zhǔn)化組織體系；兩大區(qū)域體系，即泛歐森林認(rèn)證體系和泛非 森林認(rèn)證體系；另外還有10多個(gè)國(guó)森林認(rèn)證體系。建立這些認(rèn)證體系的組織并不直接參與認(rèn)證，他們的職責(zé)是
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FSC認(rèn)證FSC審核的流程
  • FSC認(rèn)證FSC審核的流程
  • FSC審核的流程1．申請(qǐng) 客戶填寫FSC-COC申請(qǐng)認(rèn)證調(diào)查表并寄/傳回我們公司。FSC森林認(rèn)證將根據(jù)調(diào)查表所提供的企業(yè)資料準(zhǔn)備一份監(jiān)管鏈報(bào)價(jià)建議書。若接受，貴企業(yè)簽署協(xié)議并與FSC森林認(rèn)證公司擬訂審核日期。2．現(xiàn)場(chǎng)審核
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什么是ETI認(rèn)證什么是ETI認(rèn)證
  • 什么是ETI認(rèn)證什么是ETI認(rèn)證
  • 什么是ETI認(rèn)證ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國(guó)道德貿(mào)易組織的英文簡(jiǎn)稱。 是由UK起草的一個(gè)議案，目的是通過設(shè)立針對(duì)在發(fā)展中的國(guó)采購(gòu)公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改工人的工作條件。 ETI由代表組成：公司、工會(huì)和
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eti認(rèn)證基本法規(guī)實(shí)施原則
  • eti認(rèn)證基本法規(guī)實(shí)施原則
  • eti基本法規(guī)實(shí)施原則eti制訂了一套關(guān)于勞動(dòng)力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動(dòng) 力使用的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。它將作為其工作的依據(jù)。eti各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相1致的其自
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ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證的優(yōu)有哪些？
  • ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證的優(yōu)有哪些？
  • ETI認(rèn)證的優(yōu)有哪些？1、 滿足客戶要求；　2、 取得ETI認(rèn)證證，減少COC驗(yàn)廠；　3、 尊重員工，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，提和升企業(yè)形象；　4、 改現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；　5、 增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；　6、 增企業(yè)凝聚力，實(shí)
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eti認(rèn)證ETI認(rèn)證基本法規(guī)
  • eti認(rèn)證ETI認(rèn)證基本法規(guī)
  • eti 基本法規(guī)1. 自由選擇的雇傭關(guān)系1.1 不可使用制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。2. 尊重結(jié)
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什么叫迪斯尼認(rèn)證什么叫迪斯尼認(rèn)證
  • 什么叫迪斯尼認(rèn)證什么叫迪斯尼認(rèn)證
  • 什么叫迪斯尼認(rèn)證ISO9000質(zhì)量管理體系是標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）制定的標(biāo)準(zhǔn)之一，在1994年提出的概念，是指“由ISO/TC176（標(biāo)準(zhǔn)化組織質(zhì)量管理和質(zhì)量技術(shù)委員會(huì)）制定的標(biāo)準(zhǔn)”。該標(biāo)準(zhǔn)可幫助組織實(shí)施并運(yùn)行質(zhì)量管理體系，
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WRAP認(rèn)證——WRAP認(rèn)證反擾政策的實(shí)施
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BSCI認(rèn)證要求義烏BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)杭州驗(yàn)廠難點(diǎn)
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BSCI認(rèn)證?審核的報(bào)告
  • BSCI認(rèn)證?審核的報(bào)告
  • BSCI認(rèn)證審核報(bào)告社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告在審核的基礎(chǔ)上完成。它包括審核結(jié)果和對(duì)糾正行動(dòng)的建議。這在以下幾個(gè)方面對(duì)供應(yīng)商有著重要的作用:1.分析公司當(dāng)前的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn);2.顯示公司當(dāng)前在完成BSCI的要求中所處的位置;3.
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ISO22716認(rèn)證輔導(dǎo) GMPC認(rèn)證培訓(xùn)
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  • ISO22716認(rèn)證輔導(dǎo) GMPC認(rèn)證培訓(xùn)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、人民生活質(zhì)量的飛速發(fā)展，化妝品的進(jìn)出口貿(mào)易正在速增。化妝品工業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品含量不斷增，質(zhì)量不斷提，化妝品出口貿(mào)易將會(huì)有大的發(fā)展。與之相隨，化妝品企業(yè)會(huì)面臨日
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GMP認(rèn)證、GMPC咨詢、化妝品ISO22716驗(yàn)廠
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化妝品GMPC認(rèn)證輔導(dǎo)內(nèi)容
  • 化妝品GMPC認(rèn)證輔導(dǎo)內(nèi)容
  • 化妝品GMPC認(rèn)證輔導(dǎo)內(nèi)容1、企業(yè)診斷：（1）了解企業(yè)現(xiàn)狀、根據(jù)規(guī)范找出差距。（2）提出初步解決方案根據(jù)管理定位和認(rèn)證目標(biāo)，提出認(rèn)證思路及基本資源需求如：硬件改造思路、資金、時(shí)間，人員需求等。2、制訂認(rèn)證計(jì)劃
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ETI認(rèn)證道德貿(mào)易聯(lián)盟(eti)簡(jiǎn)介
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ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證基本法則
  • ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證基本法則
  • ETI認(rèn)證基本法則自由選擇職業(yè)1.1 　　不可雇用受強(qiáng)迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。 1.2 　　不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⒆C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。尊重結(jié)社自由及集體談判
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