職稱代評

很多朋友評審工程師或高工職成，說我的學力夠了，年限也夠了，要怎么評呢？學力和年限自然不用多說，這是晉升的基本硬性條件，一般硬性條件不會是晉升的決定性因素，業(yè)績指標才是晉升的關(guān)鍵。我們知道除了助理工程師以外，參評工程師和高工主要看的是業(yè)績成果，并且這個要求是一年比一年嚴，因為在2019年12月，人she部出臺了關(guān)于高工評審情況的專項整治通知，對高級職成的評審通過率就有所收緊。

    還有人會說我業(yè)績一大堆，論文也發(fā)了好幾篇了，為什么評審沒有過，尤其是在評審高工這塊，這種情況屢見不鮮。首先論文是不是正規(guī)期刊發(fā)表的？內(nèi)容的技術(shù)含量如何？所參與的工程項目和經(jīng)濟效益是否夠大？頒發(fā)榮譽正書的機構(gòu)級別是否夠？這些問題都是直接導致中高級職成能否評審通過的重要原因。希望大家在業(yè)績這塊重視起來，不用妄自菲薄，也不要驕傲自滿。人外有人，天外有天，友秀的人層出不窮，本身評審高工就是優(yōu)中擇優(yōu)，所以我們在提供業(yè)績這塊一定要級別越高越好，項目越大越好。

（1）聘任期間，在專頁期刊公開發(fā)表論文（中級）一篇/（高級）兩篇；

（2）參與并完成取得較大效益的工程項目；

（3）獲得縣/市級以上榮譽稱號；

（4）參與完成1至3項市/省級以上科研項目并通過鑒定驗收；

（5）獲得發(fā)明專利 1 項，或?qū)嵱眯滦蛯＠?2 項；

（6）參與完成1項技術(shù)領(lǐng)域省級以上技術(shù)規(guī)范或標準的起草制定和頒布實施；

（7）參與突發(fā)公共事件表現(xiàn)突出；

（8）任生產(chǎn)技術(shù)負責人，取得良好經(jīng)濟、社會效益。

       以上是評審中高級職成部分的業(yè)績條件，如果條件不足或有任何問題可以咨詢王老師。

我在西安等著你的到來，有任何疑問請找普森克王老師。