四川省成都市勞務(wù)派遣單位設(shè)立要求；

成都市審核勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證流程；

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣，現(xiàn)對勞務(wù)派遣單位設(shè)立，運(yùn)營管理，社會責(zé)任及社會自律等作出如下要求：

一、勞務(wù)派遣單位設(shè)立

（一）相關(guān)定義

1.勞務(wù)派遣

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，按照協(xié)議將勞動者指派到用工單位服務(wù)，只能在臨時性，輔助性或者替代性的崗位上公章，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的用工形式。

2.勞務(wù)派遣單位

依照國家法律及相關(guān)規(guī)定經(jīng)人力資源社會保障行政部門行政許可審查后，工商行政管理部門注冊登記，以提供勞務(wù)派遣服務(wù)為專營業(yè)務(wù)的服務(wù)提供方，并履行勞務(wù)派遣單位對勞動者的義務(wù)。

3.被派遣勞動者

勞務(wù)派遣單位根據(jù)協(xié)議指派勞務(wù)派遣用工單位的勞動者。

4.勞務(wù)派遣單位

根據(jù)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，接受勞務(wù)派遣形式用工的單位，包括事業(yè)單位，企業(yè)，社會團(tuán)體，個體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)以及依法成立的會計(jì)師事務(wù)所等。

5.勞動合同

由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依據(jù)《勞動合同法》簽訂的勞動關(guān)系合約；

6.勞務(wù)派遣協(xié)議

由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工單位簽訂的勞務(wù)提供合約。

（二）申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列要求：

1.注冊資本不得少于200萬元；實(shí)繳到位

2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3.有符合法律，行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

4.法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）登記要求

1.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，向所在地州市以上人力資源社會保障行政部門提出申請，辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可，未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

2.經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可后，依照國家及四川省的相關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章所在地工商行政管理部門辦理注冊登記。

（四）勞務(wù)派遣專職管理人員從業(yè)要求：

1.具有國家行政管理部門要求的相應(yīng)職業(yè)資格證，包括取得人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格證書等。

2.勞務(wù)派遣專職管理人員職業(yè)素質(zhì)要求：

（1）取得人力資源管理師（或相應(yīng)技術(shù)職稱）并具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

（2）每年業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于20課時。

（3）熟悉人力資源社會保障政策及相關(guān)的法律法規(guī)，掌握本崗位所需的專業(yè)知識，熟悉掌握勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的工作流程和基本要求，具有應(yīng)對和解決實(shí)際問題的能力，提供服務(wù)應(yīng)有效快捷。

3.勞務(wù)派遣專職管理人員道德規(guī)范要求：

（1）遵守社會公德，履行服務(wù)承諾，誠實(shí)守信；

（2）按勞務(wù)派遣協(xié)議約定的時效辦理相關(guān)服務(wù)；

（3）向被派遣勞動者，勞務(wù)派遣用工單位提供真實(shí)可靠的信息；

（4）對被派遣勞動者，勞務(wù)派遣用工單位的個人和單位信息，隱私保密；

五、場所設(shè)施

1、服務(wù)場所應(yīng)符合安全，消防，衛(wèi)生，環(huán)境包含等國家標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

2、勞務(wù)派遣單位具有穩(wěn)定的，固定的（租賃辦公場地的具有長期租賃合同）與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的服務(wù)場所和設(shè)施，服務(wù)場所辦公面積不少于200平方米，應(yīng)設(shè)有接洽會客室，檔案室，工作人員辦公室和必要的輔助用房等。

3、勞務(wù)派遣單位具有為被派遣勞動者和勞務(wù)派遣用工單位服務(wù)的相關(guān)工具和設(shè)備，辦公場所應(yīng)配備必要的計(jì)算機(jī)，傳真機(jī)，打印機(jī)，電話機(jī)，文檔柜，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施。

4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)配備與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的信息化管理系統(tǒng)，具備信息化管理和服務(wù)能力，能對被派遣勞動者實(shí)行動態(tài)管理。

5、辦公設(shè)施放置有序，整潔美觀，經(jīng)營許可證，營業(yè)執(zhí)照及服務(wù)內(nèi)容，工作流程和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，信譽(yù)承諾等應(yīng)置于服務(wù)場所的顯著位置，并為服務(wù)對象提供服務(wù)資料。

六、運(yùn)營管理

01.勞務(wù)派遣單位應(yīng)制定系統(tǒng)，合理，規(guī)范和完善的管理制度體系和管理規(guī)定，包括：服務(wù)質(zhì)量管控制度，財(cái)務(wù)管理制度，風(fēng)險控制制度，人力資源管理制度，保密制度，收費(fèi)管理制度等。

02.對管理崗位制定服務(wù)規(guī)范，并明確崗位職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容，初設(shè)勞務(wù)派遣單位工作人員不得少于5人，專職管理人員按派遣員工300:1比例的原則配置，其中具有初級職稱以上資質(zhì)的管理人員數(shù)量不得少于人員總數(shù)的50%。對被派遣勞動者實(shí)施信息化管理。

03.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；

七、勞務(wù)派遣文件管理

1.應(yīng)當(dāng)參照使用人力資源社會保障行政部門制定勞動合同示范樣板。

2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除遵守相關(guān)法律規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。

3.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報酬和社會（保險）的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，同時，還應(yīng)載明派遣崗位的性質(zhì)（臨時性，替代性，輔助性或執(zhí)行特殊工時崗位）。

四川勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證行政許可核發(fā)登記范圍：成都市，綿陽市，廣元市，德陽市，廣安市，遂寧市，南充市，內(nèi)江市，自貢市，巴中市，達(dá)州市，資陽市，眉山市，樂山市，宜賓市，雅安市，瀘州市，西昌市，攀枝花市，甘孜州，阿壩州，涼山州；

2023年成都市準(zhǔn)予勞務(wù)派遣許可證經(jīng)營業(yè)務(wù)區(qū)：金牛區(qū)，成華區(qū)，錦江區(qū)，武侯區(qū)，高新區(qū)，青羊區(qū)，溫江區(qū)，新津區(qū)，新都區(qū)，雙流區(qū)，郫都區(qū)，天府新區(qū)，龍泉驛區(qū)，青白江區(qū)，高新西區(qū)，東部新區(qū)，大邑縣，蒲江縣，金堂縣，邛崍市，崇州市，簡陽市，彭州市，都江堰市。