bsci驗廠病假支付標準

根據規定勞動者連續病假在6個月以內的，bsci驗廠應按以下標準支付休假：
連續工齡不滿2年的，按本人的60％計發；
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人的70％計發；
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人的80％計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人的90％計發；
連續工齡滿8年及以上的，按本人的100％計發。
勞動者連續病假過6個月的，由企業支付救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人的50％計發，連續工齡滿3年及
以上的，按本人的60％計發。 本人按職工在正常情況下實得的70％計算。 pmcc介紹職工的病假低于所在企業月平均40％的，應補足到本企業月平均
的40％。若企業月平均的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。 職工的病假高于本市上年度月平均的，可按本市上年度月平
均計發。
職工在制度工作日內請事假，其日的計算：在正常情況下的本人月實得的70％，除以每月制度工作天數。其部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日計算
。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
《勞動法》規定，在3種法定標準工作時間以外延工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間的報酬。
（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人的150％的報酬。
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日200％的報酬。
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于的300％的報酬。

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