別讓SA8000認證絆住腳
SA8000（SocialAccountability8000）即企業(yè)社會責任標準，它規(guī)定了企業(yè)須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任，對工作環(huán)境、員工健康、員工培訓、薪酬、工會權(quán)利
等具體問題指定了低要求，例如禁止雇傭童工和須消性別或種族歧視等。
SA8000也有管理體系和持續(xù)改進的要求，有一套由三方認證審核的標準，但SA8000有一個統(tǒng)一認證：SAI（SocialAccountabilityInternational），即社會責任。
SA8000標準主要取自于勞工組織公約、工人的權(quán)益宣言和兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀末期的西方企業(yè)社會責任運動而發(fā)展起來的。
2001年12月SAI發(fā)布了一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認證或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進行的社會責任審核。

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