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輸電線路危險源監(jiān)控系統(tǒng)電力運(yùn)維部門是保障電力供應(yīng)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行的先鋒,一旦發(fā)生電力事故時第一時間趕往現(xiàn)場排查原因,并展開搶修工作,在平日也需要每天出巡對電力線路設(shè)施進(jìn)行人工巡檢,檢查潛在的隱患,在線路在
2025-09-08 10:05
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Bon-ton INC 具魅力的
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商:Bon-Ton驗廠
Bon-ton INC 具魅力的
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商:Bon-Ton驗廠作為零售商 Bon-ton INC被眾多供應(yīng)商所追捧。一家歷史老店,有著豐富的底蘊(yùn)。Bon-ton INC在供應(yīng)商要求方面嚴(yán)格,同時也積極倡導(dǎo)平等、和諧的供購關(guān)系。在Bon-ton INC對供應(yīng)商
2025-09-05 16:31
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準(zhǔn)則指南--結(jié)社自由
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準(zhǔn)則指南--結(jié)社自由九條: 結(jié)社自由 供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以行使其權(quán)利不得受到懲罰。 主要規(guī)定: Sears公司
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準(zhǔn)則的“結(jié)社自由”條款,為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以
2025-09-05 16:31
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準(zhǔn)則指南--童工
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準(zhǔn)則指南--童工三條:童工用工年齡須符合以下條件:(1)大于所在地法定用工的小年齡;(2)不至於防礙其接受義務(wù)教育;(3)大于十四周歲。主要規(guī)定: Sears公司
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準(zhǔn)則的“禁用童工”條款,為供應(yīng)商及生
2025-09-05 16:31
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準(zhǔn)則指南--強(qiáng)迫勞工
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準(zhǔn)則指南--強(qiáng)迫勞工強(qiáng)迫勞工不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞工。主要規(guī)定:Sears公司
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準(zhǔn)則的“禁止強(qiáng)迫勞工”條款明確禁止工廠使用強(qiáng)迫勞工,包括禁止使用囚犯勞動、契約勞動或抵債式勞動。1. 強(qiáng)迫勞工或使用囚犯勞
2025-09-05 16:31
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準(zhǔn)則指南--環(huán)境
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準(zhǔn)則指南--環(huán)境十條: 環(huán)境 供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境的法律。SEARS公司亦鼓勵其供應(yīng)商在經(jīng)營中盡可能地減少浪費(fèi)和增回收利用。 主要規(guī)定: Sears公司
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準(zhǔn)則的“環(huán)境”條款,旨在敦促各供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家遵
2025-09-05 16:31
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準(zhǔn)則指南--擾或虐
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準(zhǔn)則指南--擾或虐擾或虐嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┖涡问降娜怏w或精神的擾,虐或折磨。主要規(guī)定:Sears公司
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準(zhǔn)則的“禁止騷擾或虐待”條款,為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定:禁對員工進(jìn)行導(dǎo)致身體或精神傷害
2025-09-05 16:31
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SEARS供應(yīng)商
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指南
SEARS供應(yīng)商
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指南前言:2002年6月Sears公司各供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家:2001年1月,Sears公司Roebuck公司和Sears公司加拿大公司修訂了Sears公司
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準(zhǔn)則,在工作時間、工資支付及禁止使用童工等問題上為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家
2025-09-05 16:30
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Sears驗廠咨詢-Sears
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準(zhǔn)則指南
Sears驗廠咨詢-Sears
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準(zhǔn)則指南--工作時間/工資和福利不得要求員工在過法定工作時間(含加班)的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假,事假,和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤蓻]有詳細(xì)的規(guī)定時,應(yīng)提倡每周工作時間
2025-09-05 16:30
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SEARS HOLDINGS
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準(zhǔn)則
SEARS HOLDINGS
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準(zhǔn)則SEARS,ROEBUCK AND CO.和SEARS CANADA INC.(合稱“SEARS”公司)在業(yè)務(wù)往來中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德,遵守適用的法律規(guī)章。SEARS公司要求其供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外,SEARS公司尊重
2025-09-05 16:30
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Sears/Kmart
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準(zhǔn)則指南
Sears/Kmart
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準(zhǔn)則指南供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定,向其員工支付工資、加班費(fèi)和其它福利待遇。主要規(guī)定:Sears公司
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準(zhǔn)則的“工資及福利待遇”條款為工廠制定了以下主要規(guī)定:工人的工資不得低于工廠所在國法定
2025-09-05 16:30
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smeta認(rèn)證,smeta認(rèn)證價格,批發(fā),
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,圖片
smeta認(rèn)證,smeta認(rèn)證價格,批發(fā),
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,圖片1.滿足客戶強(qiáng)制要求;2.取得ETI認(rèn)證,減少COC驗廠;3.尊重員工生命,提和升企業(yè)形象;4.改現(xiàn)有社會責(zé)任管理;5.增進(jìn)企業(yè)競爭能力;6.增企業(yè)凝聚力,實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面;
2025-09-05 16:27
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Target 計劃到2010年把在印度
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提到10億美元
Target 計劃到2010年把在印度
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提到10億美元Target公司的
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面遍布51個國,現(xiàn)在公司計劃到2010(BSCI認(rèn)證)年把在印度的
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金額擴(kuò)大到10億美元。 Target
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部門從1975年就開始與印度的一家零售商建立聯(lián)系。公司在
2025-09-05 16:24
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準(zhǔn)則指南--童工
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準(zhǔn)則指南--童工三條:童工用工年齡須符合以下條件:(1)大于所在地法定用工的小年齡;(2)不至於防礙其接受義務(wù)教育;(3)大于十四周歲。主要規(guī)定: Sears公司
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準(zhǔn)則的“禁用童工”條款,為供應(yīng)商及生
2025-09-05 16:22
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,供應(yīng),供應(yīng)商
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,供應(yīng),供應(yīng)商深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司是一家從事管理體系認(rèn)證咨詢、產(chǎn)品認(rèn)證咨詢、產(chǎn)品檢測、工廠審核、綜合管理咨詢服務(wù)等。公司成立以來已為多的客戶提供了系列的管理咨詢服務(wù)。是目前的管理
2025-09-05 16:22
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準(zhǔn)則指南--強(qiáng)迫勞工
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準(zhǔn)則指南--強(qiáng)迫勞工強(qiáng)迫勞工不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞工。主要規(guī)定:Sears公司
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準(zhǔn)則的“禁止強(qiáng)迫勞工”條款明確禁止工廠使用強(qiáng)迫勞工,包括禁止使用囚犯勞動、契約勞動或抵債式勞動。1. 強(qiáng)迫勞工或使用囚犯勞
2025-09-05 16:22
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準(zhǔn)則指南--公告和記錄保存
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準(zhǔn)則指南--公告和記錄保存Sears
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準(zhǔn)則指南--公告和記錄保存Sears
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準(zhǔn)則指南--公告和記錄保存十一條: 公告和記錄保存 SEARS公司要求其供應(yīng)商以恰當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)卣Z言在員工可及處張貼此《準(zhǔn)則》。供應(yīng)商須保存
2025-09-05 16:22
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準(zhǔn)則指南--擾或虐
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準(zhǔn)則指南--擾或虐擾或虐嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┖涡问降娜怏w或精神的擾,虐或折磨。主要規(guī)定:Sears公司
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準(zhǔn)則的“禁止騷擾或虐待”條款,為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定:禁對員工進(jìn)行導(dǎo)致身體或精神傷害
2025-09-05 16:21
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準(zhǔn)則指南--結(jié)社自由
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準(zhǔn)則指南--結(jié)社自由九條: 結(jié)社自由 供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以行使其權(quán)利不得受到懲罰。 主要規(guī)定:Sears公司
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準(zhǔn)則的“結(jié)社自由”條款,為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以
2025-09-05 16:21
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COC認(rèn)證組織與培訓(xùn).
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COC認(rèn)證組織與培訓(xùn).
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組織需委任一個管代,他有權(quán)并負(fù)責(zé)確保COC體系的執(zhí)行和維護(hù)。執(zhí)行與此認(rèn)證項目有關(guān)的工作人員須在適當(dāng)教育、培訓(xùn)、實(shí)踐的基礎(chǔ)上獲得工作的資格。員工培訓(xùn),實(shí)踐記錄須在適當(dāng)?shù)牟僮鞣秶鷥?nèi)加以
2025-09-05 16:20
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